Antes de unirme a Cisco, pase mucho tiempo revisando (currículos) de potenciales candidatos a contratar para mi equipo de ciberseguridad. Buscaba individuales con una variedad de antecedentes y experiencia, pero encontrar a candidatos que tuvieran de 0 a 3 años de experiencia era lo más difícil de encontrar.

A muchos les es complicado encontrar un trabajo, pero les contare un secreto – es aún más complicado para un director de recursos humanos encontrar gente con talento en ciberseguridad.

El reporte global de conocimiento de habilidades y salarios en TI del 2020 confirmo mi experiencia. En el reporte se encontró que 60% de los administradores de TI dicen que contratar ha sido difícil, dejando muchos puestos en TI abiertos. La razón principal: la escasez de candidatos calificados y el salario que demandan.

Por quinto año consecutivo, la ciberseguridad es el área para la que más difícil es contratar en TI. De acuerdo con el estudio (ISC)2 más reciente la brecha de fuerza de trabajo global para ciberseguridad es de 3.12 millones. Simplemente no hay suficientes expertos en seguridad que puedan mantener a las empresas seguras. Sin estos profesionales en seguridad la información delicada de las empresas esta libre, sin protección y lista para ser tomada por quien sea.

A continuación, listo 5 (tips) (consejos) que lo ayudaran a convencer a cualquier (director de contratación) que usted es el mejor candidato:

1. Haga una investigación previa de la organización y sus competidores y hable de como usted puede comparar a ambos asegurándose de resumir los puntos importantes en no más de 3-5 puntos.
2. Tenga una metodología de evaluación de seguridad lista para cualquier sistema ya sea para sacar dinero de un cajero automático o para lanzar un nuevo sitio web de alguna empresa ficcional como UnicornABC Inc.
3. Tome cursos que lo preparen con habilidades demandadas por la industria como seguridad de red, operaciones de seguridad, evaluaciones de vulnerabilidad, respuesta a incidentes y algo de programación (Para acceder a API’s de procesamiento y producir resultados básicos). Les recomiendo visitar Cisco Networking Academy y ver lo que tienen que ofrecer. Sus cursos están alineados con habilidades y certificaciones demandadas por la industria.
4. Demuestre que tiene habilidades suaves como colaboración y resolución de problemas, usando proyectos pasados (Escolares o de trabajo) como ejemplo.
5. Muestre toda su experiencia relevante en ciberseguridad, certificaciones y educación en su pagina de LinkedIn para hacerlo sobresalir antes de la entrevista.

¡Les deseo lo mejor!

Para aprender como Cisco Networking Academy esta ayudando a crear carreras en ciberseguridad, lea las siguientes historias de estudiantes de alrededor del mundo:

Cuatro estudiantes de Networking Academy, cuatro diferentes carreras en ciberseguridad